Lääkäriltä jos tulee tuomio, niin se on sitten about siinä. Toinen vaihtoehto on pitkät sairaspoissaolot, jolloin voidaan katsoa että työntekijä ei ole kykenevä enää suoriutumaan tehtävistään. Tässä puhutaan muistaakseni about 1v mittaisesta, yhtenäisestä tai lähes yhtenäisestä poissaolosta
Toki se toinen vaihtoehto joskos työntekijä voitaisiin siirtää toisiin tehtäviin, mutta harvemmin se ainakaan millään pienemmällä työnantajalla onnistuu. Ja kun tässä on kyseessä myös ihan viralinen työkuvan muutos, niin se palkan määräkään ei enää ole pyhä asia tässä keskustelussa = vaatimattomammassa tehtävässä myös se palkka voi olla pienempi
Omaa kokemusta aiheesta kun puolisoni potkittiin ensin pois sairaslomien perusteella ekasta työpaikasta => alan vaihto uudelleen kouluttautumalla ja paluu työelämään. Mutta jokusen työvuoden jälkeen tuli stoppi tältäkin työnantajalta ja nykyisin hän on työkyvyttömyyseläkkeellä sairauksiensa vuoksi. Ja kyllä liittohemmojen kanssa käytiin nämä molemmat caset suurennuslasin kanssa läpi, mutta ihan hyvin oli näillä työnantajillakin pykälät tiedossa = mistään ei heistä kumpaakaan saatu kiinni pykälien vastaisesta toiminnasta = tällä siis mennään
Eli jonkinasteista riskinkantoa joutuu yrittäjä joka tapauksessa harrastamaan vähän joka taholta, muutoksia tulee jatkuvasti ja jotenkin pitäisi firma menestyksekkäästi niiden läpi surffata