Rekrytointi ja nollasopimukset "insinöörialoilla"

[C4_robotti]

Onko teille tarjottu työtä "nollasopimuksella" eli 0-40 h/vko? Tämmöinen tuli viikko sitten vastaan ensimmäistä kertaa meikäläisen kohdalle. Ei ihan kovasti kiinnosta, koska työnantaja voisi vedättää työntekijää kuinka päin vaan ja työntekijälle jäisi vain velvollisuudet ilman oikeuksia. Ja muuttaisiko se tilannetta mitenkään vaikka työnantaja lupaisi tehdä jatkossa kuukausipalkkasopimuksen. Kun tuo alkukin menisi vähän "työntekijän piikkiin". Riskit siis tekijällä mutta kaikki valta työnantajalla.

[HiTec]

Ei ole omalle kohdalle osunut, mutta työkaverille meidän firmassa kyllä osui. Neuvottelut aiheesta meni kuulemma hyvässä hengessä ja tuntihinta asetettiin sitten sellaisesksi kuin tuo jaettu riski edellyttää => molemmat osapuolet ovat olleet tuohon sopimukseen tyytyväisiä. Tuo soppari on ollut kuitenkin toiminnassa jo toista vuotta, joten mistään hetken huumasta tms. ei siis ole kyse. Tosin meillä on muutenkin aika paljon alihankkijoita, joten tuo "jaetun riskin kuvio" on tavallaan hybridi tuosta välistä, oma kk-palkkalainen vs. alihankkija tuntilaskutuksella

[XM-Hannu]

En tiedä elämäntilannettasi, mutta jos minä olisin työtön, ja minulle tarjottaisiin vastaavaa työmahdokkisuutta, niin tarttuisin kyllä tarjoukseen.

[Ishmael]

Onko teille tarjottu työtä "nollasopimuksella" eli 0-40 h/vko?

Kyllä, vaikka en insinjööri olekaan: teatterissa ihan normaali kuvio. Pitää vain luottaa työnantajan sanaan, että "töitä kyllä riittää" ja niin onkin menty useampi pätkä.

Muistan kyllä kun törmäsin tuollaiseen työsopimukseen ekan kerran vuonna 1997 - silloinhan se oli todella uutta. Sopimuksessa luki kohdassa Muut ehdot jotenkin näin: "On sovittu yhteisesti työntekijän kanssa, että työntekijä tulee töihin työnantajan käskystä. Viikkotyöaika 0-40 tuntia."
Tämä siis sähköalan asennusfirmassa, joka on nyt edesmennyt. Ja samanlainen sopimus oli jokaisella asentajalla. Sähköliitossa tiedettiin firma hyvin, kun soitin sinne kysyäkseni, onko ko. sopimus laillinen - oli se, jos työntekijä oli siihen suostunut.

Mutta nyt on nyt eli vuosi 2015 ja tämä on ihan normihommaa... ikävä kyllä. Määräaikainen sopimus on tänä päivänä jo saavutus

[Huikko]

On tarjottu. Pyysin siihen muutoksen 6kk jälkeen 40h vakituista. Ei kuunneltu. Oli kuulemma tulijoita muutenkin. Firma nykyään konkassa.