Sitruunapatonki.fi

No niin. Kesäloma alkoi tänään, 3 viikkoa aluksi. Mutta mieleen juolahti, että entä jos jäisinkin kokonaan pois työstä. Eläkeiän alaraja on jo komeasti ylitetty, joten se ei ole ongelma. Lähinnä mietin lomaltapaluu-rahaa, mikä se nyt virallisesti onkaan. Lomapäiviä on kertynyt viime- ja tältä vuodelta yht 36. Jos nyt irtisanon työsuhteeni päättymään 6 viikon kuluttua, ja käytän sitä ennen kertyneet lomapäivät lomailuun, niin menetänkö lomaltapaluurahat? Talotekniikka-alan työehtosopimusta noudatetaan.

Eikös lomaltapaluuraha ole vain lomaraha joka maksetaan osissa. Satavarma en ole, mutta uskoisin että saamatta se ei jää.

Lomaraha on kertynyt sinulle ja mielestäni se pitää myös maksaa. Irtisanoutuminen työstä kannattaa tehdä vähintään kuukautta ennen ( mielellään jo aiemmin, että eläke ehditään myöntää ajoissa). Eläkeaika alkaa aina kalenteriin alusta esim 1.9.

Kiitos vastauksista.

Mielessä kummitteli vanha muistuma 60- ja 70-luvuilta, jolloin tosimies ryyppäsi koko lomansa. Näin ainakin meille nuorille gosseille uskoteltiin. Lomaltapaluurahan sai, jos palasi määräpäivänä työkuntoisena töihin. Siihen eivät kaikki pystyneet...

Mutta uudempana muisteluna, eikös kertyneet lomat pidä viettää ennen eläkkeen alkamista? Jo senkin vuoksi, että eläkkeen laskemiseen tarvitaan tarkka tieto siihen asti kertyneistä bruttotuloista.

Yks sossutäti näistä luennoi ja sen neuvot oli että jos olet ylimääräistä töissä niin kannattaa olla koko vuosi, loppuvuosi töissä ja lopetus niin ettei seuraavalle vuodelle mene päivääkään mitään, tällöin se ylimääräisen rahallinen hyöty on isoin.

Monilla työpaikoilla lomaraha maksetaan kaikille samaan aikaan, vaikka loma olisi pitämättä. Ensi tammikuussa eläkkeet nousevat prosentuaalisesti reippaasti, jos inflaatio pysyy korkeana.

biätare kirjoitti:Monilla työpaikoilla lomaraha maksetaan kaikille samaan aikaan, vaikka loma olisi pitämättä. Ensi tammikuussa eläkkeet nousevat prosentuaalisesti reippaasti, jos inflaatio pysyy korkeana.

Tai sitten eläkkeiden korotusprosenttia leikataan reippaasti.

Entä riittääkö 15 työpäivää elokuussa kerryttämään (hieno sana) 2 lomapäivää lisää? Vaiko 16pv/kk?

XM-Hannu kirjoitti:Entä riittääkö 15 työpäivää elokuussa kerryttämään (hieno sana) 2 lomapäivää lisää? Vaiko 16pv/kk?

15 riittää ja riittäisi myös 14, mutta sitä ei kysytty... (ei kai noissa ole työehtosopimuskohtaisia eroja tai eroja koska työsopimus on alkanut? Ja on tuntivaihtoehtokin joillain aloilla)