Voi irtisanoa ja se perustuu työsopimuslain 7 luvun 2 §:
"2§ Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena
voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä
sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa,
ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;..."
Jos kyseessä on ammattisairaus tai työperäinen vamma, ei em. kohtaa oikein voi soveltaa. Muutenkin tulisi työnantajan mielestäni osoittaa, että on yrittänyt vaikuttaa työntekijän työkykyyn järjestelemällä tehtäviä ja mahdollistamalla kuntoutusta tai kokeilemalla uudelleen sijoitusta (mikäli ylipäänsä mahdollista) jne., eli käytännössä hyvän tahtonsa pitää henkilö töissä.
Tämä edellä oleva on siis täysin yleisellä tasolla sen kummemmin tätä yksittäistä asiaa tuntematta tai siihen kantaa ottamatta.
